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公卫执业医师《职业卫生与职业医学》复习考点(1)

日期: 2020-06-24 11:20:23 作者: 张鹏涛

工作负荷评价

劳动负荷评价的目的:把负荷维持在一个适当的水平,以便保证健康并有效地完成工作任务。

1. 作业类型

(1)静力(态)作业:①肌肉等长性收缩来维持体位;②躯体和四肢关节保持不动;③不做功;④能量消耗较少,却很容易疲劳;⑤作业停止后,氧债不降反升。如射击。

(2)动力(态)作业:①肌张力不变(等张性收缩);②肌肉交替收缩和舒张;③做功;④耗能高。如搬运、采石。

(3)反复性作业(轻动态作业):一组或多组小肌群参与作业,其量少于全身肌肉总量的1/7,肌肉收缩频率高于15次/分钟。特征为耗能不高,易于疲劳。如键盘操作。

2. 几种常见的评价指标

(1)劳动能量代谢率:可以间接或直接法测定能量代谢。适合于评价全身性的动态体力劳动。

(2)心率:反映动态体力劳动的应激程度,可用于评价小肌群参与的劳动,甚至脑力劳动。

(3)肌电图:可用于静态和动态作业的劳动负荷评价。可客观的反映局部肌肉的疲劳。

【易错点】负荷:指劳动系统对人总的需求和压力,负荷强调外界的因素和情形。

应激:是负荷对具体个人的影响,它强调在负荷作用下机体内部的生物过程和反应。


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